현행제5조(공공기관의 청년 미취업자 고용 확대) ① 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관과 「지방공기업법」에 따른 지방공기업 중 대통령령으로 정하는 공공기관과 지방공기업의 장은 매년 각 공공기관과 지방공기업의 정원의 100분의 3 이상씩 청년 미취업자를 고용하도록 노력하여야 한다.
개정안제5조(공공기관등의 청년 미취업자 고용 확대) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------지방공기업(이하 “공공기관등”이라 한다)의 장---------공공기관등------------------------------------------------------------------.
현행<신 설>
개정안② 공공기관등의 장은 매년 1월 31일까지 전년도 청년고용 현황을 정규직근로자(정원에 포함되는 근로자 및 무기계약직 근로자를 말한다)와 비정규직근로자(정규직근로자를 제외한 근로자를 말한다)로 구분하여 기획재정부장관 및 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.
현행<신 설>
개정안③ 고용노동부장관은 제2항에 따라 제출받은 청년고용 현황을 매년 2월말까지 국회에 보고하여야 한다.
현행② 고용노동부장관은 제4조제2항제3호에 대한 특별위원회의 평가결과 청년 미취업자 채용 실적이 부진한 공공기관 및 지방공기업에 대하여는 청년 미취업자 고용을 확대하여 줄 것을 요청할 수 있다.
개정안④ ------------------------------------------------------------------------------------공공기관등--------------------------------------------------------.
현행③ 정부는 제1항에 따라 청년 미취업자를 고용한 공공기관과 지방공기업의 장이 경영합리화조치를 통하여 경비 절감과 생산성 향상을 위한 조치를 하도록 지도하여야 하며, 청년 미취업자의 고용 실적을 고려하여 세법에서 정하는 바에 따라 조세감면을 하거나 보조금을 지급하는 등의 지원을 할 수 있다.
개정안⑤ --------------------------------------공공기관등------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
