고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부개정법률안 원문 | 캣벨

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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률

2011-11-18 발의 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

지방자치단체의 자율성ㆍ책임성 확대를 위하여 고용상 연령 차별 행위로 국가인권위원회로부터 시정 권고를 받은 경우 해당 사업주에 대한 시정명령 및 그 이행상황 점검, 고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터의 지정 및 지정취소와 이와 관련된 과태료의 부과 권한 등 고용노동부장관의 권한 일부를 시ㆍ도지사의 권한으로 하는 한편, 그 밖에 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.

신구조문 대비표

현행

개정안

제4조의6(진정과 권고의 통보)

현행 조문

현행제4조의6(진정과 권고의 통보) ① (생 략)

개정안제4조의6(진정과 권고의 통보) ① (현행과 같음)

현행② 국가인권위원회는 제1항에 따른 진정을 조사한 결과 연령차별이 있다고 판단하여 피진정인, 그 소속 기관ㆍ단체 또는 감독기관의 장에게 구제조치 등을 권고할 경우 그 권고내용을 고용노동부장관에게도 통보하여야 한다.

개정안② ------------------------------------ 조사하여 결정한 사항을 고용노동부장관에게 통보하여야 하고, ---------------------------------------------------------------------관계 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사ㆍ특별자치시장 및 특별자치도지사(이하 “시ㆍ도지사”라 한다)에게 -----------.

제4조의7(시정명령)

현행 조문

현행제4조의7(시정명령) ① 고용노동부장관은 제4조의6제2항에 따라 국가인권위원회로부터 구제조치 등의 권고를 받은 사업주가 정당한 사유 없이 권고를 이행하지 아니하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 그 피해의 정도가 심각하다고 인정되면 피해자의 신청에 의하거나 직권으로 시정명령을 할 수 있다.

개정안제4조의7(시정명령) ① 시ㆍ도지사는 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 4. (생 략)

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

현행②ㆍ③ (생 략)

개정안②ㆍ③ (현행과 같음)

현행④ 고용노동부장관은 제1항에 따라 시정명령을 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명시한 서면을 해당 사업주와 피해자에게 각각 내주어야 한다.

개정안④ 시ㆍ도지사는 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 4. (생 략)

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

현행<신 설>

개정안⑤ 시ㆍ도지사는 제1항에 따라 시정명령을 한 경우 그 내용을 고용노동부장관에게 통보하여야 한다.

현행⑤ (생 략)

개정안⑥ (현행 제5항과 같음)

제4조의8(시정명령 이행상황의 제출요구 등)

현행 조문

현행제4조의8(시정명령 이행상황의 제출요구 등) ① 고용노동부장관은 연령차별행위를 한 사업주에게 제4조의7에 따른 시정명령의 이행상황을 제출할 것을 요구할 수 있다.

개정안제4조의8(시정명령 이행상황의 제출요구 등) ① 시ㆍ도지사는 ---------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 피해자는 연령차별행위를 한 사업주가 시정명령을 이행하지 아니하면 고용노동부장관에게 신고할 수 있다. 제5조(구인ㆍ구직 정보수집) 고용노동부장관 및 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사ㆍ특별자치도지사(이하 “고용노동부장관등”이라 한다)는 고령자의 고용을 촉진하기 위하여 고령자와 관련된 구인(求人)ㆍ구직(求職) 정보를 수집하고 구인ㆍ구직의 개척에 노력하여야 하며 관련 정보를 구직자ㆍ사업주 및 관련 단체 등에 제공하여야 한다.

개정안② ---------------------------------------------------------------- 시ㆍ도지사-------------------. 제5조(구인ㆍ구직 정보수집) 고용노동부장관 및 시ㆍ도지사----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제11조(고령자인재은행의 지정)

현행 조문

현행제11조(고령자인재은행의 지정) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 단체 또는 기관 중 고령자의 직업지도와 취업알선 또는 직업능력개발훈련 등에 필요한 전문 인력과 시설을 갖춘 단체 또는 기관을 고령자인재은행으로 지정할 수 있다.

개정안제11조(고령자인재은행의 지정) ① 시ㆍ도지사는 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 있으며, 그 지정한 결과를 고용노동부장관에게 통보하여야 한다.

현행1.ㆍ2. (생 략)

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행③ 고용노동부장관은 고령자인재은행에 대하여 직업안정 업무를 하는 행정기관이 수집한 구인ㆍ구직 정보, 지역 내의 노동력 수급상황, 그 밖에 필요한 자료를 제공할 수 있다.

개정안③ 시ㆍ도지사는 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행④ 고용노동부장관은 고령자인재은행에 대하여 예산의 범위에서 소요 경비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.

개정안④ 시ㆍ도지사는 ------------------------------------------ 필요한 --------------------------------------.

현행⑤ (생 략)

개정안⑤ (현행과 같음)

제11조의2(중견전문인력 고용지원센터의 지정)

현행 조문

현행제11조의2(중견전문인력 고용지원센터의 지정) ① 고용노동부장관은 퇴직한 고령자로서 경력 등을 고려하여 고용노동부령으로 정하는 자(이하 “중견전문인력”이라 한다)의 직업지도와 취업알선 등을 전문적으로 지원하는 중견전문인력 고용지원센터(이하 “중견전문인력 고용지원센터”라 한다)를 지정할 수 있다.

개정안제11조의2(중견전문인력 고용지원센터의 지정) ① 시ㆍ도지사는 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 있으며, 그 지정한 결과를 고용노동부장관에게 통보하여야 한다.

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

제11조의3(고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터의 지정취소 등)

현행 조문

현행제11조의3(고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터의 지정취소 등) ① 고용노동부장관은 고령자인재은행 또는 중견전문인력 고용지원센터로 지정을 받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 지정을 취소할 수 있다.

개정안제11조의3(고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터의 지정취소 등) ① 시ㆍ도지사는 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 있으며, 그 취소한 결과를 고용노동부장에게 통보하여야 한다.

현행1. ∼ 6. (생 략)

개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)

현행② 고령자인재은행 또는 중견전문인력 고용지원센터로 지정을 받은 자가 그 업무를 폐지하거나 휴업하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

개정안② -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------시ㆍ도지사-----------------------.

제11조의4(고령자 고용촉진을 위한 사업)

현행 조문

현행제11조의4(고령자 고용촉진을 위한 사업) ① 고용노동부장관은 고령자의 고용촉진을 위하여 다음 각 호의 사업을 할 수 있다.

개정안제11조의4(고령자 고용촉진을 위한 사업) ① ---------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 4. (생 략)

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

현행5. 고령자인재은행, 중견전문인력 고용지원센터 등 관련 기관의 종사자에 대한 교육이나 필요한 인력의 양성

개정안5. ---------------------------------------------- 관련 기관의 운영 지원 및 해당 기관의 종사자에 대한 -----

현행6. ∼ 8. (생 략)

개정안6. ∼ 8. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제13조(사업주의 고령자 고용현황의 제출 등)

현행 조문

현행제13조(사업주의 고령자 고용현황의 제출 등) ① 제12조에 따른 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매년 고령자 고용현황을 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. <후단 신설>

개정안제13조(사업주의 고령자 고용현황의 제출 등) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 이 경우 고용노동부장관은 제출받은 고령자 고용현황을 시ㆍ도지사에게 송부하여야 한다.

현행② 고용노동부장관은 제12조에 따른 사업주로서 상시 고용하는 고령자의 비율이 기준고용률에 미달하는 사업주에 대하여 고령자의 고용촉진 및 안정을 위하여 필요한 조치의 시행을 권고할 수 있다.

개정안② 고용노동부장관등----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ 고용노동부장관은 제2항의 권고에 따른 조치를 시행하는 사업주에게 상담, 자문, 그 밖에 필요한 협조와 지원을 할 수 있다.

개정안③ 고용노동부장관등-----------------------------------------------------------------------------------------------------.

제20조(정년제도 운영현황의 제출 등)

현행 조문

현행제20조(정년제도 운영현황의 제출 등) ① 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매년 정년 제도의 운영 현황을 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. <후단 신설>

개정안제20조(정년제도 운영현황의 제출 등) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 이 경우 고용노동부장관은 제출받은 정년제도 운영현황을 시ㆍ도지사에게 송부하여야 한다.

현행② 고용노동부장관은 제1항에 따른 사업주로서 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에게 정년의 연장을 권고할 수 있다.

개정안② 고용노동부장관등------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ㆍ④ (생 략)

개정안③ㆍ④ (현행과 같음)

제23조(보고와 검사)

현행 조문

현행제23조(보고와 검사) ① 고용노동부장관은 고령자의 고용촉진을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 사업주, 고령자인재은행 또는 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 이 법 시행에 필요한 사항을 보고하게 할 수 있다.

개정안제23조(보고와 검사) ① 고용노동부장관등은 고령자의 고용촉진을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 자에게 이 법 시행에 필요한 사항을 각각 보고하게 할 수 있다. 1. 고용노동부장관: 사업주 2. 시ㆍ도지사: 고령자인재은행 또는 중견전문인력 고용지원센터의 장

현행② 고용노동부장관은 필요하다고 인정하는 경우에는 관계 공무원에게 사업장, 고령자인재은행, 중견전문인력 고용지원센터, 그 밖의 시설에 출입하여 그 업무상황, 장부, 그 밖의 물건을 검사하게 할 수 있다.

개정안② 고용노동부장관등은 고령자의 고용촉진을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 관계 공무원에게 다음 각 호의 구분에 따른 장소에 출입하여 업무 상황, 장부 및 그 밖의 물건을 검사하게 할 수 있다. 1. 고용노동부장관: 사업장 및 관련 시설 2. 시ㆍ도지사: 고령자인재은행, 중견전문인력 고용지원센터 및 관련 시설

현행③ 고용노동부장관은 제2항에 따라 검사를 하려면 사업주 등에게 검사일시와 검사내용 등 검사에 필요한 사항을 미리 알려주어야 한다. 다만, 긴급히 검사하여야 하거나 미리 알려 줄 경우 그 목적을 달성할 수 없다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니하다.

개정안③ 고용노동부장관등------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행④ (생 략)

개정안④ (현행과 같음)

현행⑤ 고용노동부장관은 제2항에 따라 검사를 한 경우에는 그 사업주 등에게 그 결과를 서면으로 알려야 한다.

개정안⑤ 고용노동부장관등----------------------------------------------------------------------------.

제24조(과태료)

현행 조문

현행제24조(과태료) ① (생 략)

개정안제24조(과태료) ① (현행과 같음)

현행② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

개정안② --------------------------------------------------------------------------.

현행1. 제4조의8제1항에 따른 고용노동부장관의 이행상황 제출요구를 정당한 사유 없이 따르지 아니한 자

개정안1. --------------------- 시ㆍ도지사--------------------------------------------------------

현행2. ∼ 5. (생 략)

개정안2. ∼ 5. (현행과 같음)

현행③ 제1항과 제2항에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다.

개정안③ 제1항 및 제2항제1호ㆍ제4호ㆍ제5호(제4호ㆍ제5호는 제23조제1항제2호ㆍ제2항제2호에 해당하는 경우로 한정한다)--- 시ㆍ도지사가 -----.

현행<신 설>

개정안④ 제2항제2호부터 제5호까지의 규정(제4호ㆍ제5호는 제23조제1항제1호ㆍ제2항제1호에 해당하는 경우로 한정한다)에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다.

의안 원문

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본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

표결이 이뤄지면 의원별 기록이 표시됩니다.

공포 정보

아직 공포되지 않은 법안입니다.