현행제7조(작업환경 측정 대행) ① 고용노동부장관은 사업주가 「산업안전보건법」 제42조에 따른 작업환경 측정을 실시하지 아니하면 진폐의 예방을 위하여 대통령령으로 정하는 작업환경 측정을 하는 데에 필요한 인력ㆍ시설ㆍ장비기준을 갖춘 자 중에서 작업환경 측정 대행자를 지정하여 작업환경을 측정하게 할 수 있다.
개정안제7조(작업환경 측정 대행) ① 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사ㆍ특별자치도지사(이하 “시ㆍ도지사”라 한다)는 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행② 제1항에 따른 작업환경 측정 대행자로 지정을 받으려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 지정신청을 하여야 한다.
개정안② --------------------------------------------------------------------------------- 시ㆍ도지사-------------------------------.
현행③ 고용노동부장관은 제2항에 따라 지정신청한 자를 작업환경 측정 대행자로 지정하면 고용노동부령으로 정한 사항이 적힌 작업환경 측정 대행자 지정서를 내주어야 한다.
개정안③ 시ㆍ도지사는 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행④ 제3항에 따라 작업환경 측정 대행자로 지정을 받은 자(이하 “측정대행자”라 한다)는 지정서에 적힌 사항이 변경된 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
개정안④ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 시ㆍ도지사--------------------.
현행⑥ 고용노동부장관은 제1항에 따라 작업환경 측정을 대행하게 하면 그 결과를 사업주에게 알려야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 작업환경 개선에 필요한 사항을 사업주에게 지시할 수 있다.
개정안⑥ 시ㆍ도지사는 제1항에 따라 대행시킨 작업환경 측정의 결과를 고용노동부장관 및 사업주에게 알려야 하며, 고용노동부장관은 측정 결과를 검토한 후 작업환경을 개선할 필요가 있다고 판단하면 개선에 필요한 조치를 할 것을 사업주에게 지시할 수 있다.
현행⑦ ∼ ⑨ (생 략)
개정안⑦ ∼ ⑨ (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안⑩ 고용노동부장관은 사업주가 「산업안전보건법」 제42조에 따른 작업환경 측정을 실시하지 아니한 사실을 알게 된 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이를 해당 시ㆍ도지사에게 알려야 한다.
