현행제28조(신규채용) ① (생 략)
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별채용시험으로 공무원을 채용할 수 있다.
1. ∼ 12. (생 략)
③ 제2항에 따른 특별채용의 경우에는 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용(이하 “제한경쟁특별채용”이라 한다)할 수 있다. 다만, 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 경우에는 제한경쟁특별채용에 따라야 한다.
④ 제2항에 따른 특별채용의 경우에는 제70조제1항제3호의 사유로 퇴직한 자를 우선하여 채용하여야 하며, 특별채용으로 임용할 수 있는 공무원의 직급 또는 직위, 직급별 또는 직위별 응시 자격 및 시험 등에 필요한 사항은 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다.
⑤ 제2항제6호․제8호 또는 제12호에 따라 특별채용된 자는 정원조정․직제개편 등 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 경우 외에는 5년간 전직이나 해당 기관 외의 기관으로 전보될 수 없으며, 5년 이내에 퇴직하면 그 근무경력은 제2항제3호의 특별채용에 필요한 근무 또는 연구 실적에 넣어 계산하지 아니한다.
제37조(시험의 공고) ① 공개경쟁 채용시험, 공개경쟁 승진시험 또는 제한경쟁특별채용시험을 실시할 때에는 임용예정 직급, 응시 자격, 선발 예정 인원, 시험의 방법․시기․장소 , 그 밖에 필요한 사항을 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공고하여야 한다.
② (생 략)
개정안제28조(신규채용) ① (현행과 같음)
② ---------------------- ----------------------------------전문직채용시험-----------------------.
1. ∼ 12. (현행과 같음)
③ -------------전문직채용--------------------------------------------------------------------제한경쟁전문직채용------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------제한경쟁전문직채용-----------.
④ -------------전문직채용-----------------------------------------------------------------전문직채용----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ ---------------------- -----------전문직채용------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 전문직채용--------------- ------------------------------.
제37조(시험의 공고) ① --------------------------------------제한경쟁전문직채용시험-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (현행과 같음)
