현행제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.
개정안제4조(기간제근로자의 사용) ①-------- 4년------------------------------------------------------------------------------------------------ 4년---------------------------------------------------------------.--------------------------------------------- 4년---------------------------------------------.
현행1. ∼ 3. (생 략)
개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)
현행4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
개정안4. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 ----------------------------
현행5.ㆍ6. (생 략)
개정안5.ㆍ6. (현행과 같음)
현행②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.
개정안②----------------------------------------------------------- 4년-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
