현행第1條(目的) 이 法은 國家公務員法 第66條第1項 및 私立學校法 第55條의 規定에 불구하고 勞動組合및勞動關係調整法 第5條 但書의 規定에 의하여 敎員의 勞動組合 設立에 관한 사항을 정하고 敎員에 적용할 勞動組合및勞動關係調整法에 대한 特例를 規定함을 目的으로 한다.
개정안第1條(目的) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------교원이 노동조합을 설립하여 활동함에 있어 학생의 학습권을 보호하여야 하는 교직의 특수성에 비추어--------------------.
현행第6條(交涉 및 締結權限등) ① 勞動組合의 代表者는 그 勞動組合 또는 組合員의 賃金·勤務條件·厚生福祉등 經濟的·社會的 地位向上에 관한 사항에 대하여 교육과학기술부장관, 市·道 敎育監 또는 私立學校를 설립·경영하는 者와 交涉하고 團體協約을 체결할 權限을 가진다. 이 경우 私立學校의 경우에는 私立學校를 설립·경영하는 者가 全國 또는 市·道單位로 聯合하여 交涉에 응하여야 한다.
② ～ ③ (생 략)
개정안第6條(交涉 및 締結權限등) ① ----------------그 노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수․복지, 그 밖의 근무조건에 관한 사항에 대하여 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② ～ ③ (현행과 같음)
현행④第1項의 規定에 의한 團體交涉을 하거나 團體協約을 체결하는 경우에는 관계 當事者는 國民輿論 및 學父母의 의견을 수렴하여 성실히 交涉하고 團體協約을 체결하여야 하며, 그 權限을 남용하여서는 아니된다.
⑤ (생 략)
개정안④-----------------------------------------------------------------------단체교섭안의 주요 내용이 정해지면 이를 공고하여야 하며, 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 한다. 이 경우 관계 당사자는 그 권한을 남용하여서는 아니된다.
⑤ (현행과 같음)
