성희롱·성폭력 근절을 위한 공무원 인사관리규정 제정(안)

개정이유 · 주요내용인사혁신처공고제2018-254호

개정이유 — 성희롱·성폭력 발생 시 인사관리 관련 대응방안 및 조치사항에 대한 체계적인 규정을 통해 공직사회의 성희롱·성폭력을 근절하고, 사전적 예방을 통한 양성 평등한 근무환경 및 문화조성 등에 관한사항을 규정하려는 것임

1. 가성희롱·성폭력의 정의안 제3조

   성희롱은 「양성평등기본법」 제3조제2호, 성폭력은 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조를 따름

2. 나신고 절차 등안 제4조

   1) 성희롱·성폭력 사건의 피해자는 임용권자 등에게 인사상담 또는 고충 심사를 청구할 수 있으며, 청구받은 자는 지체 없이 인사상담 및 고충심사를 실시하며, 임용권자 등은 정보 누설 등 피해가 발생하지 않도록 조치하여야 함

   2) 피해자가 성희롱·성폭력 사건과 관련 임용권자 등으로부터 인사상 불이익을 받은 경우 피해자 또는 제3자 등은 신고할 수 있음

3. 다피해자와 신고자 보호안 제5조

   1) 임용권자 등은 피해자·신고자를 보호하기 위해 가해자에 대해 전보 등 격리 조치를 취하여야 함

   2) 임용권자 등은 피해자·신고자가 원하는 경우 전보, 교육훈련, 근무장소 변경, 휴가사용 등 적절한 조치를 취하여야 함

4. 라가해자에 대한 제재안 제6조

   임용권자는 성희롱·성폭력 가해자에 필요한 경우 직위해제 처분, 징계 의결 및 처분, 보직제한 등 조치를 취하여야 함

5. 마피해자·신고자에 대한 인사상 불이익 조치 금지안 제7조

   임용권자는 피해자와 신고자에게 징계처분, 승진·성과평가·교육훈련, 본인 의사에 반하는 인사조치 등 인사상 불이익 조치 금지

6. 바임용권자 등의 의무안 제8조

   1) 성희롱·성폭력을 예방·방지하기 위해 예방교육 실시 및 자체 계획 수립 등 노력하여야 하며, 성희롱·성폭력 피해 등 신고할 수 있는 신고센터 운영 등 자체적인 처리절차를 마련하여야 함

   2) 성희롱·성폭력 사건의 피해자·신고자 보호와 인사상 불이익 조치 등 2차 피해를 방지하기 위해 노력하여야 하며, 2차 피해에 대한 입증책임은 임용권자 등이 부담함

   3) 성희롱·성폭력 사건 조사과정에서 알게 된 비밀을 피해자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 됨

7. 사인사상 불이익에 대한 인사 감사안 제9조

   성희롱·성폭력 사건과 관계 있는 인사상 불이익 조치 등에 대하여 인사 감사를 실시할 수 있으며 위법 또는 부당한 사실이 발견되면 기관의 장에게 시정 및 관계 공무원의 징계 요구 등 조치를 하여야 함

원문 · 첨부

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• HWP법령안성희롱·성폭력 근절을 위한 공무원 인사관리규정 제정안.hwp개정안 전문. 현행↔개정안 대비는 이 문서 안에 있습니다.원본 ↗보존본 ↓

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