남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

현행법은 근로자의 배우자가 출산한 경우 5일의 범위에서 3일 이상의 배우자 출산휴가를 부여하도록 하고 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 하고 있음.

그런데 출산 후 1개월까지가 산모나 신생아에 대한 돌봄이 가장 필요한 시기라는 점을 고려할 때 현행 배우자 출산휴가의 기간은 지나치게 짧다는 지적이 있음.

이에 배우자 출산휴가를 30일의 범위에서 10일 이상 부여하도록 하고 사용한 휴가기간 중 최초 10일은 유급으로 하여 남성 근로자의 돌봄권을 보장하고 부모가 출산부터 양육까지의 전 과정을 함께하는 문화를 확산시키려는 것임(안 제18조의2 및 제39조).