고용보험법

2016-11-15 발의 · 의원 외 9인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

임신 중인 기간제근로자나 파견근로자의 경우 출산전후휴가를 사용하고자 하여도 사용기간이나 파견기간이 정해져 있어 재계약 등에 대한 우려로 휴가를 사용하는 데 어려움이 있음. 이들이 출산전후휴가를 원활히 사용할 수 있는 환경을 조성하기 위해서는 고용 안정 보장을 위한 제도적 뒷받침 외에 경제적 지원을 강화할 필요가 있음.

현행법은 근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가를 사용할 때 출산전후휴가 급여등의 일정 부분을 고용보험에서 지급하도록 하고 있으나 기간제근로자나 파견근로자를 위한 특별한 지원을 정하고 있지는 아니함.

이에 기간제근로자나 파견근로자에 대해서는 출산전후휴가 급여등을 고용보험에서 지급하도록 함으로써 비정규직 여성근로자의 모성보호를 강화하려는 것임(안 제76조제1항 단서).

신구조문 대비표

현행

개정안

제76조(지급 기간 등)

현행 조문

현행제76조(지급 기간 등) ①제75조에 따른 출산전후휴가 급여등은 「근로기준법」 제74조에 따른 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다. 다만, 제19조제2항에 따라 근로자의 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)을 초과한 일수(30일을 한도로 하되, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 45일을 한도로 한다)로 한정한다.

개정안제76조(지급 기간 등) ①------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------한정하되, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자의 출산전후휴가 급여등에 대하여는 그러하지 아니하다.

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

의안 원문

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본회의 표결

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