파견근로자보호 등에 관한 법률

개정안제8조(허가의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 제7조에 따른 근로자파견사업의 허가를 받을 수 없다. 1. 미성년자·피성년후견인·피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 하지 아니하기로 확정된 날부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 이 법, 「직업안정법」, 「근로기준법」 제7조, 제9조, 제20조부터 제22조까지, 제36조, 제43조부터 제46조까지, 제56조 및 제64조, 「최저임금법」 제6조, 「선원법」 제110조를 위반한 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 하지 아니하기로 확정된 날부터 3년이 지나지 아니한 자 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 3년이 지나지 아니한 자 다. 벌금형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 자 6. 제12조에 따라 해당 사업의 허가가 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 7. 임원중에 제1호부터 제6호까지의 어느 하나에 해당하는 자가 있는 법인

개정안第12條(許可의 取消등) ① (현행과 같음)

개정안② ------------------------제8조제7호-------------------------------------------------------------------------------------------------------1개월----------------.

개정안③⋅④ (현행과 같음)

개정안제28조(파견사업관리책임자) ① ---------------------------------------------------제8조 제1호부터 제6호-----------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② (현행과 같음)