근로기준법

현행법은 한 번에 둘 이상의 태아를 임신한 다태아(多胎兒) 임산부와 일반 임산부에 대한 구분 없이 일률적으로 임신 중인 여성 근로자에게 90일의 출산전후휴가를 주도록 하고, 그 중 최초 60일은 유급으로 하도록 하고 있음.

그러나 다태아 임산부의 경우 일반 임산부에 비하여 2명 이상 동시 출산, 난산, 높은 조산율 등으로 임신ㆍ출산으로 인한 위험이 매우 높고 산후 회복에 더 많은 시간이 필요하므로 다태아 임산부인 근로자의 모성을 보호하기 위하여는 해당 근로자에게 충분한 출산전후휴가를 보장할 필요가 있음.

이에 둘 이상의 태아를 임신한 근로자에 대하여는 120일의 출산전후휴가를 주도록 하고, 그 중 75일은 유급으로 하도록 함으로써 출산전후휴가의 기간 및 사용자의 근로자에 대한 지원 범위를 확대하여 다태아 임산부인 근로자의 모성을 보다 적극적으로 보호하려는 것임(안 제74조).