고용보험법

2011-01-03 발의 · 의원 외 16인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에서 산전후휴가를 마친 배우자가 있는 남성근로자에게 배우자가 출산한 날부터 1년 이내에 30일의 영아 육아휴가를 주도록 제도화 하고, 국가가 남성근로자 영아 육아휴가 급여를 고용보험에서 지급할 수 있도록 하려는 것임(안 제75조 및 제76조제1항).

신구조문 대비표

현행

개정안

제4조(고용보험사업)

현행 조문

현행제4조(고용보험사업) ①보험은 제1조의 목적을 이루기 위하여 고용보험사업(이하 “보험사업”이라 한다)으로 고용안정·직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직 급여 및 산전후휴가 급여 등을 실시한다.

개정안제4조(고용보험사업) ①-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------육아휴직 급여, 산전후휴가 급여, 유산․사산휴가 급여 및 남성근로자 영아 육아휴가 급여를-----.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제6조(보험료)

현행 조문

현행제6조(보험료) ① (생 략)

개정안제6조(보험료) ① (현행과 같음)

현행②보험료징수법 제13조제1항제1호에 따라 징수된 고용안정·직업능력개발 사업의 보험료 및 실업급여의 보험료는 각각 그 사업에 드는 비용에 충당한다. 다만, 실업급여의 보험료는 육아휴직 급여 및 산전후휴가 급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다.

개정안②-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------육아휴직 급여, 산전후휴가 급여, 유산․사산휴가 급여 및 남성근로자 영아 육아휴가 급여-.

제75조(산전후휴가 급여 등)

현행 조문

현행제75조(산전후휴가 급여 등) 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후휴가 급여 등(이하 “산전후휴가 급여등”이라 한다)을 지급한다.

개정안제75조(산전후휴가 급여 등) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------유산·사산휴가 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3에 따른 남성근로자 영아 육아휴가-----------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

제76조(지급 기간 등)

현행 조문

현행제76조(지급 기간 등) ①제75조에 따른 산전후휴가 급여등은 「근로기준법」 제74조에 따른 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다. 다만, 제19조제2항에 따라 근로자의 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(30일을 한도로 한다)로 한정한다.

개정안제76조(지급 기간 등) ①-------------------------------------------------제74조 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3-----------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제77조(준용)

현행 조문

현행제77조(준용) 산전후휴가 급여등에 관하여는 제62조, 제71조부터 제73조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 제62조 중 “구직급여”는 “산전후휴가 급여등”으로, 제71조부터 제73조까지의 규정 중 “육아휴직”은 “산전후휴가 또는 유산·사산휴가”로 각각 본다.

개정안제77조(준용) ------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------산전후휴가, 유산․사산휴가 또는 남성근로자 영아 육아휴가------.

의안 원문

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본회의 표결

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