고용보험법

2010-05-07 발의 · 홍정욱 의원 외 13인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

현재 근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 일반 기업의 경우에는 임신 중의 여성근로자에게 90일의 산전후휴가 기간 중 60일의 통상임금은 사용자가 지급하고, 나머지 30일 분은 고용보험 기금에서 지급하고 있음.

그런데, 둘 이상의 아이를 가진 다태아 임산부에 대한 보호와 지원을 위하여 산전후휴가를 90일에서 120일로, 유급휴가를 60일에서 90일로 확대함에 따라 다태아 임산부에 대하여는 90일을 초과한 일수에 대하여 고용보험 기금에서 지급하도록 근거를 마련하는 것임(안 제75조제2호 및 제76조제1항 단서).

참고사항

이 법률안은 홍정욱의원이 대표발의한 「근로기준법 일부개정법률안」(의안번호 제8398호)의 의결을 전제로 하는 것이므로 같은 법률안이 의결되지 아니하거나 수정의결 되는 경우에는 이에 맞추어 조정되어야 할 것임.

신구조문 대비표

현행

개정안

제19조(고용안정․직업능력개발 사업의 실시)

현행 조문

현행제19조(고용안정․직업능력개발 사업의 실시) ① (생 략)

개정안제19조(고용안정․직업능력개발 사업의 실시) ① (현행과 같음)

현행②노동부장관은 제1항에 따른 고용안정․직업능력개발 사업을 실시할 때에는 근로자의 수, 고용안정․직업능력개발을 위하여 취한 조치 및 실적 등 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업을 우선적으로 고려하여야 한다.

개정안②----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------기업(이하 “지원대상기업”이라 한다)------------------------.

제75조(산전후휴가 급여 등)

현행 조문

현행제75조(산전후휴가 급여 등) 노동부장관은 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산․사산휴가를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후휴가 급여 등(이하 “산전후휴가 급여등”이라 한다)을 지급한다.

개정안제75조(산전후휴가 급여 등) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 휴가를 시작한 날(제19조제2항에 따라 근로자의 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우는 휴가 시작 후 60일이 지난 날로 본다) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것. 다만, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 산전후휴가 급여등을 신청할 수 없었던 자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.

개정안2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것. 다만, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 산전후휴가 급여등을 신청할 수 없었던 자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. 가. 지원대상기업의 근로자인 경우에는 휴가를 시작한 날 나. 지원대상기업의 근로자가 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(「근로기준법」 제74조에 따라 둘이상을 임신하여 보호휴가를 받은 경우에는 90일)이 지난 날

제76조(지급 기간 등)

현행 조문

현행제76조(지급 기간 등) ①제75조에 따른 산전후휴가 급여등은 「근로기준법」 제74조에 따른 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다. 다만, 제19조제2항에 따라 근로자의 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(30일을 한도로 한다)로 한정한다.

개정안제76조(지급 기간 등) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----지원대상기업----------------------------------------------------------------------------------- 60일(「근로기준법」 제74조에 따라 둘 이상을 임신하여 보호휴가를 받은 경우에는 90일)--------------------.

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

의안 원문

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본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

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아직 공포되지 않은 법안입니다.