2019242

조세특례제한법 일부개정법률안

2019-03-15 ・ 기획재정위원회

함진규의원
등 10인이 참여

함진규(咸珍圭):자유한국당
정유섭(鄭有燮):자유한국당
윤재옥(尹在玉):자유한국당
신보라(申普羅):자유한국당
송희경(宋喜卿):자유한국당
송석준(宋錫俊):자유한국당
박덕흠(朴德欽):자유한국당
김학용(金學容):자유한국당
김성원(金成願):자유한국당
주광덕(朱光德):자유한국당
자유한국당 : 10명 ( 100% )
평가자 : 0명

평균 찬반 비율

취지 공감 지수

체감 실효성 지수

제안이유 및 주요내용

현행법은 임신·출산·육아의 사유로 경력이 단절된 여성의 재취업을 지원하기 위하여 중소·중견기업이 경력단절 여성을 재고용한 경우 2년간 지급 인건비의 30%(중견기업의 경우 15%)를 법인세 또는 소득세에서 세액공제해 주고 있음.
그러나 현행 규정은 경력단절 여성의 요건으로 ‘3년 이상 10년 미만의 경력단절’로 경력단절 기간을 과도하게 짧게 설정함으로써 제도의 활용을 저해한다는 지적이 있음. 경력단절 여성의 경우 경력단절이 발생하는 시기가 연령대와 상관없이 대개 20대 후반에서 30대 초반경에 집중되어 있어, 40~50대 등 나이가 많은 여성은 원천적으로 제도의 혜택에서 제외되는 측면이 있음.
이에 경력단절 기간을 ‘3년 이상 10년 미만’에서 ‘3년 이상 16년 미만’으로 확대함으로써, 여성의 경제활동 참가를 장려하고 중소·중견기업의 인력난을 완화하려는 것임(안 제29조의3제1항제3호).

신·구 조문대비표

현 행 개 정 안
제29조의3(경력단절 여성 재고용 기업에 대한 세액공제) ① 중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 여성(이하 이 조 및 제30조에서 “경력단절 여성”이라 한다)과 2020년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결(이하 이 조에서 “재고용”이라 한다)하는 경우에는 재고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다.

제29조의3(경력단절 여성 재고용 기업에 대한 세액공제) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1.⋅2. (생 략)

1.⋅2. (현행과 같음)

3. 해당 기업에서 퇴직한 날부터 3년 이상 10년 미만의 기간이 지났을 것

3. -------------------------------------16년 미만--------------------

4. (생 략)

4. (현행과 같음)

② (생 략)

② (현행과 같음)

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법안상세

  • 예고기간
  • 2019-03-18 ~ 2019-03-27 (예고기간종료)
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  • [HWP]  [PDF]
  • 회부일
  • 2019-03-18
  • 상정일
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