2018897

조세특례제한법 일부개정법률안

2019-02-28 ・ 기획재정위원회

정성호의원
등 10인이 참여

정성호(鄭成湖) : 더불어민주당
윤관석(尹官石) : 더불어민주당
백혜련(白惠蓮) : 더불어민주당
박홍근(朴洪根) : 더불어민주당
박정(朴釘) : 더불어민주당
민병두(閔丙두) : 더불어민주당
김해영(金海永) : 더불어민주당
김철민(金哲玟) : 더불어민주당
김정우(金政祐) : 더불어민주당
조배숙(趙培淑) : 민주평화당
더불어민주당 : 9명 ( 90% )
민주평화당 : 1명 ( 10% )
평가자 : 0명

평균 찬반 비율

취지 공감 지수

체감 실효성 지수

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제안이유 및 주요내용

정부는 고용취약계층인 경력단절 여성의 경제활동을 장려하고자 현행법에 따라 경력단절 여성을 고용한 중소(중견)기업에 대한 세액공제 와 중소기업에 취업한 경력단절여성의 소득세 감면 등을 골자로 하는 세제 지원을 시행 중에 있음.
그러나 한국은행 보고서에 따르면 우리나라의 남녀 경제활동참가율 격차는 2016년 기준 20.5%로 OECD 국가 중 네 번째로 높아 최하위를 기록 중임. 특히 30대 후반 경제활동의 성별격차는 36.3%로 경력단절 여성 문제가 여전히 심각한 수준임.
아울러, 경력단절 여성 재고용 기업에 대한 세액공제 실적도 미미해 제도 도입의 취지가 무색한 실정임. 국세청에 따르면 관련 세액공제를 신고한 법인수가 ‘16년 2개, ’17년 5개에 불과함. 이는 경력단절 여성 적용 대상을 과거 재직하던 기업과 같은 기업에 취업하는 경우에 한정하기 때문이라는 지적이 많음.
이에 경력단절 여성의 재취업 요건을 동일 업종으로 완화하는 등 제도의 실효성을 높여 여성의 경제활동을 지원함과 동시에 중소·중견기업의 인력난 해소하고, 나아가 우리나라 경제의 역동성을 제고하고자 함(안 제29조의3, 제30조).

신·구 조문대비표

현 행 개 정 안
제29조의3(경력단절 여성 재고용 기업 등에 대한 세액공제) ① 중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 여성(이하 이 조 및 제30조에서 “경력단절 여성”이라 한다)과 2020년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결(이하 이 조에서 “재고용”이라 한다)하는 경우에는 재고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다.

제29조의3(경력단절 여성 재고용 기업 등에 대한 세액공제) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. 해당 기업에서 1년 이상 근무하였을 것(대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 기업이 경력단절 여성의 근로소득세를 원천징수하였던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)

1. 재취업하여 근무하는 업종과 동일한 업종(한국표준산업분류에 따른 소분류를 기준으로 한다. 이하 이 조에서 “동일업종”이라 한다)에서 1년 이상 근무하였을 것(대통령령으로 정하는 바에 따라 동일업종 기업이 경력단절 여성의 근로소득세를 원천징수하였던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)

2. 대통령령으로 정하는 임신·출산·육아의 사유로 해당 기업에서 퇴직하였을 것

2. --------------------------------------------동일업종 기업------------------

3. 해당 기업에서 퇴직한 날부터 3년 이상 10년 미만의 기간이 지났을 것

3. 동일업종 기업-------------------2년 이상 10년 미만-------------------

4. 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 대통령령으로 정하는 특수관계인이 아닐 것

4. 재취업 기업------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

② ∼ ⑥ (생 략)

② ∼ ⑥ (현행과 같음)

제30조(중소기업 취업자에 대한 소득세 감면) ① 대통령령으로 정하는 청년(이하 이 항에서 “청년”이라 한다), 60세 이상인 사람, 장애인 및 경력단절 여성이 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업(비영리기업을 포함한다)으로서 대통령령으로 정하는 기업(이하 이 조에서 “중소기업체”라 한다)에 2012년 1월 1일(60세 이상인 사람 또는 장애인의 경우 2014년 1월 1일)부터 2021년 12월 31일까지 취업(경력단절 여성의 경우에는 동일한 중소기업체에 재취업)하는 경우 그 중소기업체로부터 받는 근로소득으로서 취업일(경력단절 여성의 경우에는 재취업일을 말한다. 이하 이 항에서 같다)부터 3년(청년의 경우에는 5년)이 되는 날(청년으로서 대통령령으로 정하는 병역을 이행한 후 1년 이내에 병역 이행 전에 근로를 제공한 중소기업체에 복직하는 경우에는 복직한 날부터 2년이 되는 날을 말하며, 그 복직한 날이 최초 취업일부터 5년이 지나지 아니한 경우에는 최초 취업일부터 7년이 되는 날을 말한다)이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해서는 소득세의 100분의 70(청년의 경우에는 100분의 90)에 상당하는 세액을 감면(과세기간별로 150만원을 한도로 한다)한다. 이 경우 소득세 감면기간은 소득세를 감면받은 사람이 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우 또는 합병·분할·사업 양도 등으로 다른 중소기업체로 고용이 승계되는 경우에 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 계산한다.

제30조(중소기업 취업자에 대한 소득세 감면) ① ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------경력단절 여성의 경우에는 재취업---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

② ∼ ⑨ (생 략)

② ∼ ⑨ (현행과 같음)

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법안상세

  • 예고기간
  • 2019-03-04 ~ 2019-03-13 (예고기간종료)
  • 원문보기
  • [HWP]  [PDF]
  • 회부일
  • 2019-03-04
  • 상정일
  • 2019-03-26
  • 처리일
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