2016526

조세특례제한법 일부개정법률안

2018-11-13 ・ 기획재정위원회

김상훈의원
등 10인이 참여

김상훈(金相勳) : 자유한국당
추경호(秋慶鎬) : 자유한국당
이종배(李鍾培) : 자유한국당
윤종필(尹鍾畢) : 자유한국당
심재철(沈在哲) : 자유한국당
문진국(文鎭國) : 자유한국당
김영우(金榮宇) : 자유한국당
김승희(金承禧) : 자유한국당
김기선(金起善) : 자유한국당
홍문표(洪文杓) : 자유한국당
자유한국당 : 10명 ( 100% )
평가자 : 0명

평균 찬반 비율

취지 공감 지수

체감 실효성 지수

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제안이유 및 주요내용

현행법은 구직자들의 중소기업 취업을 장려하고 중소기업의 인력난을 해소하기 위하여 청년, 장애인, 경력단절 여성 등이 중소기업에 취업하는 경우 근로소득에 대한 소득세를 감면해 주고 있음.
그런데 중소기업 취업자가 소득세 감면을 받기 위해서는 사업주(원천징수의무자)를 통해서만 신청이 가능하여, 급여 체납이나 사업주와의 갈등으로 퇴직한 사람 등의 경우 사업주가 감면신청을 해 주지 않아 소득세 감면을 받지 못하는 사례가 발생하고 있음.
또한, 현행법은 경력단절 여성의 요건을 재취업 시 퇴직 기업에 재취업하는 경우로 하고 있어, 퇴직 기업이 아닌 다른 기업에 취업하는 경우에는 경력단절 여성으로 인정하지 않고 있는 등 현실과 맞지 않게 제한적으로 규정되어 있음.
이에 경력단절 여성의 요건 중 재취업 시 퇴직 기업에 재취업해야 하는 요건을 삭제하는 한편, 소득세 감면 대상인 근로자가 퇴직한 경우로서 원천징수의무자가 정해진 기한 내에 신청을 하지 않거나, 폐업 등으로 원천징수의무자에게 신청이 어려운 경우에는 해당 근로자의 주소지 관할 세무서장에게 직접 감면 신청을 할 수 있도록 함으로써, 현행 제도의 미비점을 보완하려는 것임(안 제29조의3제1항, 제30조).

신·구 조문대비표

현 행 개 정 안
제29조의3(경력단절 여성 재고용 기업에 대한 세액공제) ① 중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 여성(이하 이 조 및 제30조에서 “경력단절 여성”이라 한다)과 2020년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결(이하 이 조에서 “재고용”이라 한다)하는 경우에는 재고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다.

제29조의3(경력단절 여성 재고용 기업에 대한 세액공제) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

1. 해당 기업에서 1년 이상 근무하였을 것(대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 기업이 경력단절 여성의 근로소득세를 원천징수하였던 사실이 확인되는 경우로 한정한다)

1. 기업-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. 대통령령으로 정하는 임신·출산·육아의 사유로 해당 기업에서 퇴직하였을 것

2. ----------------------------------------------기업-----------------------

3. 해당 기업에서 퇴직한 날부터 3년 이상 10년 미만의 기간이 지났을 것

3. 기업---------------------------------------------------------------

4. 해당 기업의 최대주주 또는 최대출자자(개인사업자의 경우에는 대표자를 말한다)나 그와 대통령령으로 정하는 특수관계인이 아닐 것

4. 재고용 중소기업이나 중견기업-------------------------------------------------------------------------------------------------

② (생 략)

② (현행과 같음)

제30조(중소기업 취업자에 대한 소득세 감면) ① 대통령령으로 정하는 청년(이하 이 항에서 “청년”이라 한다), 60세 이상인 사람, 장애인 및 경력단절 여성이 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업(비영리기업을 포함한다)으로서 대통령령으로 정하는 기업(이하 이 조에서 “중소기업체”라 한다)에 2012년 1월 1일(60세 이상인 사람 또는 장애인의 경우 2014년 1월 1일)부터 2018년 12월 31일까지(청년의 경우에는 2021년 12월 31일까지) 취업(경력단절 여성의 경우에는 동일한 중소기업체에 재취업)하는 경우 그 중소기업체로부터 받는 근로소득으로서 취업일(경력단절 여성의 경우에는 재취업일을 말한다. 이하 이 항에서 같다)부터 3년(청년의 경우에는 5년)이 되는 날(청년으로서 대통령령으로 정하는 병역을 이행한 후 1년 이내에 병역 이행 전에 근로를 제공한 중소기업체에 복직하는 경우에는 복직한 날부터 2년이 되는 날을 말하며, 그 복직한 날이 최초 취업일부터 5년이 지나지 아니한 경우에는 최초 취업일부터 7년이 되는 날을 말한다)이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해서는 소득세의 100분의 70(청년의 경우에는 100분의 90)에 상당하는 세액을 감면(과세기간별로 150만원을 한도로 한다)한다. 이 경우 소득세 감면기간은 소득세를 감면받은 사람이 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우 또는 합병·분할·사업 양도 등으로 다른 중소기업체로 고용이 승계되는 경우에 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 계산한다.

제30조(중소기업 취업자에 대한 소득세 감면) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2021년 12월 31일까지 취업하는---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------취업일부터-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

② 제1항을 적용받으려는 근로자는 원천징수의무자에게 감면 신청을 하여야 한다. <단서 신설>

② ------------------------------------------------------------------------. 다만, 해당 근로자가 퇴직한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 근로자의 주소지 관할 세무서장에게 감면 신청을 할 수 있다.

<신 설>

1. 감면 신청을 받은 원천징수의무자가 해당 근로자의 명단을 제3항에 따른 기한까지 원천징수 관할 세무서장에게 제출하지 않은 경우

<신 설>

2. 원천징수의무자의 폐업 등으로 원천징수의무자에게 신청하기 어려운 경우

③ ∼ ⑤ (생 략)

③ ∼ ⑤ (현행과 같음)

⑥ 제5항 단서에 따라 통지된 근로자에 대하여는 해당 근로자의 주소지 관할 세무서장이 제1항을 적용받음에 따라 과소징수된 금액에 100분의 105를 곱한 금액을 해당 근로자에게 소득세로 즉시 부과·징수하여야 한다.

⑥ -------------------통지된 근로자(제2항 단서에 따라 감면 신청을 한 근로자로서 제1항의 요건에 해당하지 아니하는 사실이 확인된 근로자를 포함한다)-------------------------------------------------------------.

⑦⋅⑧ (생 략)

⑦⋅⑧ (현행과 같음)

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법안상세

  • 예고기간
  • 2018-11-15 ~ 2018-11-24 (예고기간종료)
  • 원문보기
  • [HWP]  [PDF]
  • 회부일
  • 2018-11-14
  • 상정일
  • 2019-03-26
  • 처리일
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